Міноборони України запроваджує нову систему контрактів для військових, що передбачає різні рівні зарплат залежно від посад та виконуваних завдань. Це має значний вплив на мотивацію та ефективність ЗСУ.
Міністерство оборони України оголосило про запровадження нових контрактів для військовослужбовців, що обіцяють підвищення зарплат та додаткові винагороди за виконання бойових завдань. Цей крок спрямований на покращення мотивації та підтримку високої бойової готовності особового складу. Тепер військові зможуть обирати між трьома типами контрактів: піхотно-штурмовим, бойовим та базовим. Кожен з них має свої особливості та умови.
Піхотно-штурмовий контракт
Цей тип контракту розрахований на піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв та інші посади, визначені Міністерством оборони. Термін служби варіюється: для цивільних – 14 місяців, для чинних військових – 10 місяців, а для військових, які були звільнені під час особливого періоду, – 6 місяців і більше.
Середня зарплата піхотинця за цим контрактом складе 300 000 гривень на місяць, а максимальна – до 460 000 гривень. Додаткові винагороди розраховуються за принципом “10/20/40”: 10 000 гривень на день за виконання завдань безпосередньо на бойових позиціях, 20 000 гривень за день ударно-пошукових дій та 40 000 гривень за день штурмових дій із просуванням уперед. Ці надбавки поширюються навіть на тих, хто формально не підписав контракти, але виконує бойові завдання.
Якщо військовослужбовець тимчасово перебуває в тилу, у відрядженні або відпустці, до “бази” додається 10 000 гривень, що забезпечує мінімальну виплату у 30 000 гривень на місяць.
Бойовий контракт
Бойовий контракт призначений для пілотів безпілотних літальних апаратів (БпЛА), операторів наземних роботизованих комплексів (НРК), фахівців радіоелектронної боротьби (РЕБ), артилеристів та інші подібні спеціальності. Термін служби за цим контрактом становить 24 місяці.
Мінімальна зарплата у межах бойового контракту становить 30 000 гривень, а максимальна – до 120 000 гривень на місяць. Додаткові винагороди передбачені на посадах управління та забезпечення – 30 000 гривень, на командних пунктах – 50 000 гривень, у бою – 100 000 гривень. Військові, що перебувають у відрядженні або відпустці, отримують 30 000 гривень на місяць.
Базовий контракт
Базовий контракт передбачений для посад поза бойовими частинами та має термін 24 місяці. Мінімальна виплата за таким контрактом становить 30 000 гривень на місяць. У разі служби в тилу нараховується база плюс 10 000 гривень. За виконання бойових завдань у штабах, на пунктах управління або участь у бойових діях – додаткові виплати можуть досягати 120 000 гривень на місяць.
Контекст та наслідки
Запровадження нових контрактів для ЗСУ є важливим кроком у реформуванні системи оплати праці військових. Це має на меті покращити мотивацію особового складу, підвищити ефективність та боєздатність армії. Нові контракти також дозволяють більш гнучко управляти ресурсами та залучати фахівців для виконання специфічних завдань.
Система mission control використовуватиметься для фіксації перебування військових на конкретних бойових позиціях. Це забезпечить прозорість у виплатах та контроль за виконанням завдань. Прогнозується, що такі зміни можуть суттєво вплинути на загальний рівень безпеки та обороноздатності країни.
Прем’єр-міністр Юлія Свириденко раніше анонсувала запровадження нових контрактів, що передбачають зміну зарплат залежно від посади та виконуваних завдань. Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський обіцяв, що грошове забезпечення військових зросте щонайменше втричі до грудня 2025 року. Це підвищить привабливість військової служби та забезпечить стабільність у Збройних силах України.
Джерело: https://www.rbc.ua/rus/news/zarplati-viyskovih-zrostut-460-tisyach-griven-1781361991.html