У 2026 році в Україні запроваджено нові правила бронювання працівників від мобілізації, що суттєво змінюють підходи до отримання відстрочки. Це важливо, оскільки впливає на функціонування критично важливих підприємств та їхніх працівників.
Бронювання від мобілізації є важливим механізмом для забезпечення безперебійної роботи підприємств, визнаних критично важливими для оборони або економіки. У 2026 році для приватного бізнесу змінили критерії отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. До 1 вересня 2026 року всі компанії мають повторно підтвердити свій статус, інакше втратять право на бронювання працівників.
З липня 2026 року встановлено нові вимоги до середньої заробітної плати: для більшості підприємств це не менше 25 941 грн, а для тих, що розташовані на прифронтових територіях, – 21 618 грн. Стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов’язаних працівників, але для окремих галузей вона може бути збільшена до 100%.
Нові вимоги та перехідний період
Згідно з постановою Кабміну № 692 від 30 травня 2026 року, критерії для приватного сектору були оновлені. Важливо пам’ятати, що поточні рішення про “критичність” підприємств діють лише до 1 вересня 2026 року. Автоматичного продовження статусу не передбачено, тому підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям до цієї дати.
Під час процедури перевірки, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними. Винятки з нових вимог стосуються державних та комунальних установ, а також структур сектору безпеки та оборони. Для більшості підприємств, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок підтвердження статусу.
Зарплатні вимоги та контроль квот
З липня 2026 року запроваджено оновлені підходи до бронювання працівників, які претендують на статус критично важливих. Тепер середня зарплата на підприємстві повинна відповідати встановленим порогам: не менше трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн, а для прифронтових територій – 21 618 грн. Невиконання цих вимог загрожує втратою статусу критично важливого підприємства.
Контроль за дотриманням квот здійснює система “Дія”, яка автоматично відстежує перевищення ліміту. У разі порушення керівник має 10 робочих днів, щоб подати заяву на зменшення кількості бронювань. Важливо, що бронювання надається виключно за основним місцем роботи, і одночасна відстрочка від кількох роботодавців заборонена.
Процес оформлення та перевірка бронювання
Оформленням відстрочки від призову займається виключно роботодавець. Працівнику необхідно переконатися, що дані в реєстрі “Оберіг” є актуальними, а військово-обліковий документ – чинним. Через портал “Дія” терміни розгляду заявок зазвичай становлять до 1-3 днів, а через Міністерство економіки – до 5 робочих днів.
Бронь надається на 6 або 12 місяців, іноді – на весь період дії мобілізації. Після завершення цього терміну необхідно проходити процедуру подовження. Якщо термін дії попередньої броні сплив, а нова ще не оформлена, працівник вважається незаброньованим, що створює ризик мобілізації.
Відмова у бронюванні та ризики
Відмова у наданні відстрочки може бути зумовлена невідповідністю вимогам як самого працівника, так і компанії. Серед причин – зарплата нижча за встановлені порогові значення, неофіційне працевлаштування, невідповідність підприємства критеріям “критично важливого” або відсутність підтвердження статусу згідно з вимогами постанови.
Попри перехідний період, діючі відстрочки залишаються чинними, але компаніям необхідно завчасно привести у відповідність зарплатні відомості, перевірити дотримання квот та підготувати пакет документів для повторного підтвердження критичності. Самостійно оформити бронювання працівник не може, це робить лише роботодавець.
Таким чином, нові правила бронювання працівників в Україні на 2026 рік вимагають від підприємств ретельної підготовки та дотримання встановлених вимог. Це забезпечить безперебійне функціонування критично важливих підприємств та захист їхніх працівників від мобілізації.
Джерело: https://www.rbc.ua/rus/news/pravila-bronyuvannya-2026-k-zminilis-umovi-1784300148.html